أزمة فيروس كوفيد 19: الحقوق المتعلقة بالأسرة والإجازات المرضية - مدونة HELP4TN
أزمة فيروس كوفيد 19: الحقوق المتعلقة بالأسرة والإجازات المرضية - مدونة HELP4TN
هل أنت قلق بشأن اضطرارك إلى التوقف عن العمل إذا أصبت بفيروس كوفيد 19 أو اضطررت إلى الحجر الصحي؟ هل يتعين عليك رعاية الأطفال في المنزل بسبب إغلاق المدارس؟ تلك كلها مخاوف حقيقية لأي شخص في القوى العاملة في الوقت الحالي.
إن قانون الأسرة أولاً للاستجابة لفيروس كورونا (FFRCA) يُلزم بعض أصحاب العمل بمنح الموظفين إجازات مرضية مدفوعة الأجر أو إجازات عائلية وطبية ممتدة لأسباب محددة تتعلق بفيروس كوفيد 19.
لمزيد من المعلومات حول حقوقك خلال فترة انتشار فيروس كوفيد 19، تفضل بزيارة صفحة كوفيد 19/فيروس كورونا التابعة لبرنامج HELP4TN.
هل صاحب العمل مشمول بالقانون الجديد - FFRCA؟
إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل عام أو خاص مع أكثر من 50 موظفًا ولكن أقل من 500 موظف، فالإجابة نعم! قد لا تضطر بعض المشاريع التجارية الصغيرة التي تضم أقل من 50 موظفًا إلى اتباع متطلبات الإجازة التي قد تؤثر على قدرتها على مواصلة الأعمال التجارية.
قد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا كنت غير قادر على العمل (أو غير قادر على العمل من المنزل) لأحد الأسباب التالية:
الحجر الصحي بأمر من الحكومة
إذا تلقيت أمرًا بالحجر الصحي أو العزل من قبل الحكومة الفيدرالية أو حكومة الولاية أو الحكومة المحلية.
الإعانات:
الموظف بدوام كامل مؤهل للحصول على 80 ساعة من الإجازات، والموظف بدوام جزئي مؤهل لعدد ساعات الإجازة التي يعمل بها الموظف في المتوسط على مدى أسبوعين.
يحق للموظفين الذين يأخذون إجازة أن يتلقوا مرتبًا إما بالسعر العادي أو الحد الأدنى للأجور، أيهما أعلى، بحيث يصل إلى 511 دولارًا بحد أقصى في اليوم وإجمالي 5110 دولارات (على مدار أسبوعين).
الحجر الصحي الذاتي
إذا نصحك أحد مقدمي الرعاية الصحية بالحجر الذاتي المتعلق بفيروس كوفيد 19.
الإعانات:
يحق للموظفين الذين يأخذون إجازة أن يتلقوا مرتبًا إما بالسعر العادي أو الحد الأدنى للأجور، أيهما أعلى، بحيث يصل إلى 511 دولارًا بحد أقصى في اليوم وإجمالي 5110 دولارات (على مدار أسبوعين).
الأعراض + التماس التشخيص
إذا كانت لديك أعراض فيروس كوفيد 19 وبانتظار نتيجة الاختبار.
الإعانات:
يحق للموظفين الذين يأخذون إجازة أن يتلقوا مرتبًا إما بالسعر العادي أو الحد الأدنى للأجور، أيهما أعلى، بحيث يصل إلى 511 دولارًا بحد أقصى في اليوم وإجمالي 5110 دولارات (على مدار أسبوعين).
الرعاية
إذا كنت ترعى شخصًا في حجر صحي.
الإعانات:
الموظف بدوام كامل مؤهل للحصول على 80 ساعة من الإجازات، والموظف بدوام جزئي مؤهل لعدد ساعات الإجازة التي يعمل بها الموظف في المتوسط على مدى أسبوعين.
يحق للموظفين الذين يأخذون إجازة أن يتلقوا مرتبًا إما بثلثي (3/2) السعر العادي أو ثلثي (3/2) الحد الأدنى للأجور المعمول به، أيهما أعلى، بحيث يصل إلى 200 دولار بحد أقصى في اليوم وإجمالي 2000 دولار (على مدار أسبوعين).
الأطفال
إذا كنت ترعى طفلاً مدرسته مغلقة أو كانت رعاية الأطفال غير متوفرة لأسباب تتعلق بفيروس كوفيد 19
الإعانات:
الموظف بدوام كامل الذي يعمل لدى صاحب العمل لمدة تقل عن 30 يومًا يعتبر مؤهلًا للحصول على ما يصل إلى 80 ساعة من الإجازات المرضية الطارئة مقابل ثلثي (3/2) السعر العادي أو ثلثي (3/2) الحد الأدنى للأجور المعمول به، أيهما أعلى، بحيث يصل إلى 200 دولار في اليوم وإجمالي 2000 دولار على مدار أسبوعين.
الموظف بدوام كامل الذي وظفه صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل يعتبر مؤهلاً للحصول على إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازات (أسبوعين من الإجازات المرضية الطارئة الموضحة أعلاه يليها ما يصل إلى 10 أسابيع من الإجازات العائلية الممتدة مدفوعة الأجر) بمعدل 40 ساعة في الأسبوع، والموظف بدوام جزئي مؤهل للحصول على إجازة لعدد الساعات التي من المقرر أن يقوم بها الموظف عادة خلال تلك الفترة. يحق للموظفين الذين يأخذون إجازة أن يتلقوا مرتبًا إما بثلثي (3/2) السعر العادي أو ثلثي (3/2) الحد الأدنى للأجور، أيهما أعلى، بحيث يصل إلى 200 دولار بحد أقصى في اليوم وإجمالي 12000 دولار (على مدار 12 أسبوعًا).
حالة مشابهة
إذا كانت لديك أعراض مشابهة لفيروس كوفيد 19 وتندرج تلك الأعراض ضمن إرشادات إدارة العمل.
الإعانات:
الموظف بدوام كامل مؤهل للحصول على 80 ساعة من الإجازات، والموظف بدوام جزئي مؤهل لعدد ساعات الإجازة التي يعمل بها الموظف في المتوسط على مدى أسبوعين.
يحق للموظفين الذين يأخذون إجازة أن يتلقوا مرتبًا إما بثلثي (3/2) السعر العادي أو ثلثي (3/2) الحد الأدنى للأجور، أيهما أعلى، بحيث يصل إلى 200 دولار بحد أقصى في اليوم وإجمالي 2000 دولار (على مدار 12 أسبوعًا).
يمكن العثور على مزيد من المعلومات على الموقع الخاص بإدارة العمل الأمريكية: https://www.dol.gov/agencies/whd/ffcra
هذه المدونة لا تمثل إرشادات قانونية، لكنها تقدم معلومات قانونية لمساعدتك في التعرف على حقوقك. هل أنت بحاجة المزيد من المساعدة؟ خط المساعدة القانونية المجاني لبرنامج HELP4TN يتوفر به محامون مستعدون للإجابة على أسئلتك. اتصل بنا على 7486-435-844.
